J’ai beaucoup aimé cette émission Quand la collapsologie et l’éco-anxiété font naître une positive attitude sur France Culture qui m’a renvoyé à mon propre chemin intellectuel et émotionnel depuis quelques années.

Pour peu qu’on sache les accueillir et les partager, les émotions sont notre force principale pour dépasser les faits et se mettre en mouvement pour un futur souhaitable.

J’ai choisi de devenir Coach Professionnel car je suis convaincu que la transition écologique passe aussi par l’accompagnement de l’humain, en particulier dans les entreprises, pour aider chacun à se réaligner avec ses valeurs et aspirations personnelles.

Il ne s’agit pas forcément de “tout plaquer”, mais surtout d’apprendre à désirer autrement pour se réaliser pleinement.

Nous sommes fiers de rejoindre le Mouvement Impact France qui rassemble de nombreuses organisations engagées dans la transition sociale et écologique de l’économie.

Le Mouvement IMPACT France (ex Mouves) est un mouvement des personnes qui fédère et représente des dirigeantes et dirigeants d’entreprises sociales partout en France ; des entrepreneurs qui ont choisi de placer l’efficacité économique au service de l’intérêt général.

Leurs entreprises sont de taille très variées (de la micro-entreprise au grand groupe) et sont positionnées sur tous types de secteurs (commerce équitable, la prise en charge de la dépendance, filières de la croissance verte, filières de la santé, de l’informatique, etc.) avec différents statuts : SA(S), association, coopérative, mutuelles, etc.

Elles respectent toutes les critères de l’entreprise sociale du Mouves et assurent leur finalité sociale par une lucrativité nulle ou limitée. Dispersés, parfois isolés, les entrepreneurs sociaux ont souhaité se rassembler en 2010, dans la lignée d’un Livre blanc pour développer l’entrepreneuriat social, pour faire connaitre leurs modèles, leurs solutions, mobiliser l’opinion et peser politiquement.

Créée en 2018, La Fresque du Climat a passé aujourd’hui la le seuil symbolique de 100.000 personnes sensibilisées aux enjeux du dérèglement climatique.

Son créateur Cédric Ringenbach a conçu cet atelier ludique et participatif sur la base des travaux du GIEC. L’objectif est d’informer le maximum de personnes pour développer une conscience collective et associer tout le monde (littéralement, le jeu est déjà traduit en 22 langues) à la mise en oeuvre de solutions.

« Pour agir collectivement et accepter des mesures à la hauteur de l’urgence, il faut commencer par comprendre les enjeux du changement climatique. Chercher des solutions et vouloir les mettre en œuvre sans prendre en compte l’acceptation sociale, ne fonctionne pas ».
Cédric Ringenbach

Bridgentu contribue à cette mission en animant des ateliers La Fresque du Climat dans les organisations.

Les Objectifs de Développement Durable (ODD), également nommés Objectifs mondiaux ou Sustainable Development Goals (SDG en anglais), ont pour objectif de relever les défis urgents auxquels notre monde est confronté sur le plan écologique, politique et économique. Définis en 2012 lors de la Conférence de Rio sur le développement durable, ils ont été adoptés en 2015 par les Nations Unies (193 pays signataires).

Que sont les ODD ?

L’ONU définit ces 17 Objectifs de Développement Durable comme “un appel à l’action de tous les pays – pauvres, riches et à revenu intermédiaire – afin de promouvoir la prospérité tout en protégeant la planète”. Ces objectifs sont définis dans une approche systémique : tous doivent être considérés et atteints pour limiter les conséquences à court et moyen terme du changement climatique.
Ils reconnaissent notamment que mettre fin à la pauvreté doit aller de pair avec des stratégies qui développent la croissance économique et répondent à une série de besoins sociaux, comme l’éducation, la santé, la protection sociale et les possibilités d’emploi, tout en luttant contre le changement climatique et la protection de l’environnement.

Les 17 ODD sont donc interdépendants.
En effet, lutter contre la menace du changement climatique influence notre façon de gérer nos ressources naturelles, parvenir à l’égalité des sexes ou à une meilleure santé contribue à éradiquer la pauvreté, et consolider la paix réduira les inégalités et contribuera à des économies florissantes.

17 Objectifs de Développement Durable définis par l’ONU

Quels enjeux pour les entreprises ?

Les Objectifs de Développement durable s’adressent à tous les acteurs : États, collectivités locales, société civile, acteurs économiques et financiers. Ils encouragent aussi la formation de partenariats multi-acteurs. Les entreprises sont donc bien concernées par les ODD et elles sont de plus en plus nombreuses à les intégrer dans leur stratégie.

Les ODD dont désormais directement pris comme cadre de référence pour nombre de stratégies RSE dans les entreprises de toute taille, de la multinationale à la TPE. Pour passer de l’idée à l’action, celles-ci doivent prendre des engagements forts dans le cadre d’une stratégie intégrée pour contribuer à ces enjeux sociétaux. Financer quelques programmes ponctuels est un bon début, mais il faut bien davantage innover et transformer les modèles économiques pour favoriser l’atteinte des ODD.

Les organisations doivent aussi s’assurer que cette transformation pour favoriser l’atteinte des ODD se fasse en impliquant les collaborateurs qui ont vocation a être des acteurs, et probablement des prescripteurs, d’une stratégie d’entreprise ambitieuse et responsable.

Source : ONU, Novethic, Wikipedia