Mission

Bridgentu accompagne les personnes et les organisations qui souhaitent faire rimer PERFORMANCE et SENS.

Domaines d’intervention

Formations en entreprise sur les enjeux du dérèglement climatique
Animateur et formateur professionnel de La Fresque du Climat, j’organise des ateliers collaboratifs pour sensibiliser aux enjeux du dérèglement climatique.
Au-delà de la prise de conscience, ces ateliers permettent à comprendre comment pouvoir passer à l’action au niveau individuel et collectif.

Coach professionnel certifié : vous aider à faire rimer performance et sens
J’accompagne les personnes et les organisations qui souhaitent être performants et alignés avec leurs valeurs personnelles. Mon expérience professionnelle et ma formation de coach (diplôme RNCP 6) me donnent le recul et les outils adéquats pour aider chacun à trouver du sens et atteindre ses objectifs.
Mon ambition est de permettre à chacun de s’accomplir pleinement dans sa vie professionnelle et de redonner au travail une juste place dans son quotidien.

Conseil en stratégie et développement commercial
Avec 15 ans d’expérience dans le management et le développement commercial en entreprise, j’accompagne les organisations pour contribuer à l’émergence de nouveaux modèles environnementaux, socio-économiques et technologiques responsables.
Mon ambition est d’aider les projets positifs et vertueux à se développer efficacement.

Pourquoi Bridgentu ?

Bridge, c’est le symbole de la Transition rendue possible par l’inventivité humaine.
Un pont est une construction humaine qui permet de créer un passage viable en tenant compte du contexte, des contraintes et des ressources disponibles.
Cette image représente pour moi la transition vers un modèle responsable et souhaitable où la valeur se crée dans le partage.
Dans tous les domaines de ma vie, j’aime aussi “créer des ponts” entre les personnes pour favoriser l’entraide et l’enrichissement mutuel.

-ntu, c’est l’Humain, l’acteur de cette transition.
Ce suffixe tiré des langues bantoues signifie “la personne humaine”. On le trouve notamment utilisé dans le nom de la philosophie Ubuntu chère à Nelson Mandela.
C’est par l’humain que le changement s’opère en milieu professionnel. Peu importe son rôle, chacun doit pouvoir être acteur et s’épanouir dans une organisation.
D’aucuns y verront aussi un petit clin d’œil personnel à la culture geek, puisque Ubuntu est un système d’exploitation Linux avec des valeurs fortes : open-source, maintenu par une communauté bénévole et idéal pour donner une seconde vie aux ordinateurs dépassés par l’obsolescence logicielle.

Mes valeurs

  • Respect & Bienveillance
  • Honnêteté & Sincérité
  • Courage & Loyauté
  • Pragmatisme & Responsabilité

Qu’est-ce qu’un Futur souhaitable ?

Chacun aura sa propre définition ; cette notion vise surtout à questionner ce qui nous est habituellement projeté comme un “futur idéal”. Notre société consumériste nous propose depuis longtemps d’améliorer notre quotidien en achetant de nouveaux objets, en adoptant les dernières modes ou en devenant assisté par ordinateur.
Sans renoncer au plaisir mais en questionnant ces habitudes récentes, nous pouvons retrouver des bonheurs qui ne dépendent pas de la consommation et ainsi réduire l’impact environnemental de nos modes de vie.
En 2020, le confinement a d’ailleurs démontré, par ses impacts pyscho-sociaux, combien chacun peut être attaché à des plaisirs simples et aux relations humaines.

Ce changement d’état d’esprit vers la sobriété heureuse et choisie (matérielle, alimentaire, touristique) sont des exemples de premiers pas vers un “futur souhaitable” où les ressources seront mieux utilisées et partagées.

Partenaires et écosystème

J’aborde les défis rencontrés par les organisations avec une approche systémique afin de trouver des solutions efficaces et acceptables pour toutes les parties prenantes. Compte tenu de l’importance et de la complexité de certains sujets, je travaille avec un écosystème choisi de partenaires experts dans leurs domaines et auxquels je sais faire appel quand nécessaire.
Quelques exemples : mise en oeuvre d’outils collaboratifs numériques, développement de solutions en intelligence collective, création d’une démarche RSE, réduction du bilan carbone d’entreprise, aménagement de tiers-lieux professionnels, …