COACHING PROFESSIONNEL

Après 15 ans de vente et de management (IBM, Dell, Google), j’ai choisi de devenir Coach Professionnel avec la conviction que l’épanouissement personnel au travail est un pré-requis indispensable à la transition environnementale et socio-économique des entreprises vers des modèles responsables.

J’accompagne dans le changement les personnes et les organisations qui souhaitent faire rimer performance avec sens (et plus uniquement avec croissance).
Dans notre contexte actuel de grands bouleversements, j’aide celles et ceux qui souhaitent (ré-)activer leurs talents et leurs valeurs pour résoudre leurs problématiques professionnelles avec détermination et bienveillance, en particulier envers eux-même.

Au cours d’une carrière, il est fréquent de rencontrer des situations inhabituelles ou complexes sans savoir comment les aborder.
En tant que coach professionnel et praticien certifié en Démarche Appréciative, je vous propose un accompagnement personnalisé pour vous aider à résoudre des problèmes ou atteindre des objectifs liés à votre contexte professionnel, par exemple :

  • Apprendre à gérer son stress et ses émotions
  • Gagner en efficacité et en confiance en soi
  • Travailler en équipe, gérer les conflits
  • Améliorer sa communication
  • Trouver le bon équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
  • Définir une posture de manager dans le respect de ses valeurs et de ses missions
  • Fédérer et motiver ses équipes autour de missions partagées et inspirantes

Afin de répondre à vos questions, je vous propose de prendre rendez-vous ou de me contacter au 07.86.87.38.53 échanger de vive voix.

Après avoir enchaîné trimestre après trimestre pendant 15 ans sans me poser de questions, j’ai pris conscience que cette course effrénée à la croissance n’avait pas de sens et allait à l’encontre de celui que je voulais être pour mes clients et mes collaborateurs.
Je souhaite être celui que j’aurais voulu rencontrer quand j’ai commencé à croire que le problème venait de moi.

Benjamin Coutière       

Incarner un leadership responsable

  • Identifier ses valeurs personnelles pour les mettre au service de l’organisation
  • Travailler sa posture et communication pour inspirer et mobiliser ses collaborateurs
  • Impliquer toutes les parties prenantes afin de faire émerger une vision partagée
  • Tenir le rythme, assumer et partager le poids des responsabilités, prendre du recul pour s’épanouir

Devenir un manager “porteur de sens”

  • Apprendre à gérer les situations complexes et les conflits
  • Gagner en confiance et en estime de soi
  • Trouver le bon équilibre de vie professionnelle et personnelle
  • Mettre en place un cadre de réussite et d’épanouissement pour soi et son équipe
  • Faire grandir et motiver son équipe pour inspirer confiance et collaboration

Se développer et s’orienter

  • Evaluer ses compétences et ses envies pour un changement de carrière
  • Aligner ses valeurs personnelles avec son engagement professionnel
  • Faire face à un changement ou une échéance ponctuelle : nouvelle mission, communication, entretien,..
  • Travailler de nouvelles attitudes pour avoir un impact positif dans ses missions

Pour qui ?

  • Chefs d’entreprises et Dirigeants

    Créateurs d’entreprise

    Dirigeants d’entreprise, de filiale, de Business Unit…

    Comités de Direction

  • Managers et Responsables

    Managers, Team leaders

    Chefs de projets, Consultants (en entreprise ou indépendants)

  • Transition professionnelle

    Nouvelles responsabilités

    Reconversion et changement de carrière

    Orientation après des études supérieures

Comment ?

  • Pratique et Déontologie

    A l’inverse du Consulting, le Coaching professionnel n’apporte pas de solution “clé-en-main” mais permet au client de libérer ses propres ressources pour résoudre une situation problématique. Il s’agit donc d’une démarche d’accompagnement dont les objectifs et la durée sont adaptés en fonction de chacun.

    Je fais appel à plusieurs outils et modèles issus de différentes spécialités, comme par exemple :
    – Programmation Neuro-Linguistique
    – Analyse Transactionnelle
    – Démarche Appréciative

    Je souscris aux principes déontologiques des associations de Coaching professionnel, notamment en matière de :
    – Exercice professionnel certifié (diplôme RNCP 6 en cours d’obtention)
    – Confidentialité et Respect des personnes
    – Obligation de moyens
    – Supervision auprès d’un autre coach
    – Refus éventuel de prise en charge

  • Mode d’accompagnement

    Lors d’un premier entretien sans engagement, vous me présentez votre situation afin de pouvoir établir le plan de coaching.
    Les objectifs et modalités d’accompagnement sont ensuite définis en accord avec vous et les prescripteurs éventuels (management, RH,…).
    Le coaching professionnel étant un accompagnement personnalisé, nous utilisons vos situations et émotions du moment pour franchir des caps ou préparer des échéances.
    Pour conclure, nous faisons un bilan du chemin parcouru et de l’accompagnement.

  • En France

  • En français ou en anglais