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Séminaire « 2tonnes » pour réduire collectivement son empreinte carbone

Présentation d’Automatique et Industrie

Automatique et Industrie est une société de conseil en ingénierie basée à Saint-Jean-de-Moirans en Isère. Elle apporte son expertise dans l’intégration de solutions complètes et innovantes d’automatisme et de gestion d’énergie auprès des clients du tertiaire et de l’industrie.

Contexte & Objectifs

Dans le cadre de son séminaire annuel réunissant ses 100 collaborateurs, la Direction a souhaité mettre en avant une thématique chère à l’entreprise : la réduction de l’empreinte carbone.
L’objectif était ainsi de proposer une activité conviviale aux participants tout en les sensibilisant aux enjeux de la transition environnementale et énergétique.

Déroulé du Projet

Après deux échanges pour initier le projet et en définir les objectifs, nous avons co-construit un accompagnement sur mesure. En collaboration avec l’équipe RH, neuf volontaires engagés ont pu animer cet immense atelier 2 tonnes auprès de leurs collègues.

Suite à un Atelier Découverte, ces neuf ont ensuite été formés et accompagnés pour devenir eux-mêmes des Animateurs 2tonnes. Nnous avons ainsi pu organiser le Séminaire 2tonnes géant pour les 100 collaborateurs d’AI France.

Au-delà de la préparation pédagogique, logistique et technique, l’accompagnement des néo-animateurs a été primordiale. Il était en effet essentiel qu’ils puisse faire jouer leurs collègues dans les meilleures conditions le Jour J.

Quels bénéfices pour AI France ?

Les collaborateurs ont passé un bon moment en équipe !
Ils ont pu identifier leurs leviers d’action personnels et professionnels pour réduire leur empreinte carbone.
Neuf propositions d’action ont été rédigées et présentées à la Direction, qui étudiera leurs impacts et leur mise en oeuvre.

D’après un sondage interne, 88% de participants sont heureux d’avoir participé à l’atelier et 84% déclarent vouloir prendre des actions pour réduire rapidement leur empreinte carbone.

Témoignages & Photos

La Team AI France !
L’équipe d’Animateurs « 2tonnes » AI France

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CORELIA – Coaching professionnel

Présentation CORELIA

CORELIA est une société de services informatique qui aide ses clients à valoriser leur savoir-faire et les données de ses clients pour les aider à innover et être plus performants dans leurs métiers.

Contexte & Objectifs

Accompagnement de plusieurs collaborateurs à responsabilité afin de leur permettre de se développer personnellement et professionnellement.

Exemple de problématiques rencontrées :

  • Difficultés de communication avec le management et les collaborateurs
  • Équilibre entre vie personnelle et professionnelle
  • Gestion des priorités et organisation du travail
  • Prise de recul sur les situations complexes
  • Confiance en soi et prise de parole

Quels bénéfices pour CORELIA ?

Des collaborateurs plus épanouis, plus engagés et plus performants dans leurs missions, aussi bien sur le plan personnel que dans les relations avec les équipes.

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SÉNAT – Sensibilisation d’Assistants Parlementaires

Présentation du Sénat

Au même titre que l’Assemblée nationale, le Sénat est l’une des deux chambres du Parlement français.
Ensemble, elles assument les mêmes fonctions : examiner à fond les lois et les modifier, approfondir les grandes questions nationales et contrôler l’action du gouvernement. Mais à la différence de l’Assemblée nationale, le Sénat défend en plus les intérêts des collectivités territoriales (communes, départements et régions).

Contexte & Objectifs

La France s’est engagée à réduire de 40% ses émissions de Gaz à Effet de Serre (GES) d’ici 2030 dans sa Stratégie Nationale Bas Carbone.

Pour atteindre cet objectifs, il est primordial que tous les parlementaires, députés et sénateurs, et leurs collaborateurs prennent conscience des enjeux climatiques pour faire évoluer les cadres réglementaires et législatifs en faveur du Climat.

Une fois compris les enjeux et les ordres de grandeur réels, ils seront plus enclins à prendre des mesures ambitieuses pour favoriser la baisse de l’empreinte carbone liée à nos modes de vie et permettre l’adaptation de nos territoires.

Déroulé du Projet

Dans le cadre de cette intervention, j’ai eu l’opportunité d’animer « La Fresque du Climat » auprès de plusieurs équipes d’assistants parlementaires, collaborateurs directs de sénateurs.

Cette animation a été initiée par un Sénateur qui avait lui même participé à un atelier et avait souhaité que ses proches collaborateurs aient cette opportunité, lesquels ont à leur tour rassemblé une dizaine de collaborateurs pour l’occasion.

Quels bénéfices pour les Assistants Parlementaires ?

La plupart des participants étaient sensibles au changement climatique et en percevaient les conséquences, mais très peu en avaient exploré les causes.

Cet atelier a permis à tous les participants de prendre conscience du mode de fonctionnement de la machine climatique et de percevoir les limites de nos modes de vie occidentaux, en particulier depuis les 50 dernières années.

Enfin, certains m’ont confié recevoir de nombreux messages d’entreprises et lobbyistes prônant le statu quo voire la libéralisation sur de nombreuses normes. Ils m’ont remercié pour cet atelier qui permet d’apporter un « contre-poids » et d’équilibrer la réflexion sur certains cadres réglementaires ou normatifs.

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Ville de Chatou – Les Elus et le Comité de Direction participent à La Fresque du Climat

Ville de Chatou

Présentation de la Ville de Chatou

Chatou une commune française de 30 000 habitants située dans le département des Yvelines en région Île-de-France.

Contexte & Objectifs

La France s’est engagée à réduire de 40% ses émissions de Gaz à Effet de Serre (GES) d’ici 2030 dans sa Stratégie Nationale Bas Carbone.
Les collectivités ont un rôle essentiel à jouer pour permettre d’atteindre cet objectif, aussi bien dans la mitigation des causes du changement climatique que dans la mise en place de mesures pour s’y adapter.
2030, c’est demain et il n’y aura d’ici là qu’un seul mandat municipal complet : celui qui a démarré en 2020.

L’objectif des premiers ateliers de La Fresque du Climat était donc de sensibiliser les élus et les membres du CODIR aux enjeux du dérèglement climatique pour leur faire prendre conscience de l’urgence et des pistes d’action à mettre en oeuvre au niveau de la Ville.

Déroulé du Projet

Après avoir présenté ces enjeux et La Fresque du Climat au maire de Chatou, M.Eric Dumoulin, et au deuxième adjoint en charge du développement durable, M.Pascal Ponty, ceux-ci ont immédiatement donné leur accord pour organiser ces ateliers auprès des élus et y associer plusieurs directeurs de la Mairie.

Sous l’impulsion du maire, 3 ateliers ont été organisés à la fin du mois de janvier 2021, à peine 3 semaines après la présentation initiale ! Au final, ce sont 28 personnes qui ont participé à ces premiers ateliers.

Quels bénéfices pour les Elus et les membres du CODIR ?

Pour l’ensemble des participants, La Fresque du Climat a d’abord été une vraie prise de conscience.
La plupart d’entre eux étaient sensibles au changement climatique et en percevaient les conséquences, mais très peu en avaient exploré les causes.
Ils ont donc été particulièrement touchés en découvrant le lien direct entre les activités humaines et le dérèglement climatique et beaucoup ont souhaité prendre des mesures dans le cadre de leur mandat.

Parmi les actions retenues à la suite de ces premiers ateliers, il a été notamment été décidé de déployer la Fresque du Climat auprès de 100 agents administratifs, soit 25% des effectifs, en leur apportant du contenu spécifique pour leur permettre de faire le lien entre cette prise de cosncience et leurs actions au quotidien.

De plus, une dizaine d’animateurs seront formés à l’animation de La Fresque du Climat pour pouvoir déployer l’atelier dans les Ecoles et les Centres Culturels afin de sensibiliser un maximum de personnes.

Témoignages & Photos

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Fresque du Climat : 100.000 personnes formées !

Créée en 2018, La Fresque du Climat a passé aujourd’hui la le seuil symbolique de 100.000 personnes sensibilisées aux enjeux du dérèglement climatique.

Son créateur Cédric Ringenbach a conçu cet atelier ludique et participatif sur la base des travaux du GIEC. L’objectif est d’informer le maximum de personnes pour développer une conscience collective et associer tout le monde (littéralement, le jeu est déjà traduit en 22 langues) à la mise en oeuvre de solutions.

« Pour agir collectivement et accepter des mesures à la hauteur de l’urgence, il faut commencer par comprendre les enjeux du changement climatique. Chercher des solutions et vouloir les mettre en œuvre sans prendre en compte l’acceptation sociale, ne fonctionne pas ».
Cédric Ringenbach

Bridgentu contribue à cette mission en animant des ateliers La Fresque du Climat dans les organisations.

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Que sont les 17 Objectifs de Développement Durable (ODD) ?

Les Objectifs de Développement Durable (ODD), également nommés Objectifs mondiaux ou Sustainable Development Goals (SDG en anglais), ont pour objectif de relever les défis urgents auxquels notre monde est confronté sur le plan écologique, politique et économique. Définis en 2012 lors de la Conférence de Rio sur le développement durable, ils ont été adoptés en 2015 par les Nations Unies (193 pays signataires).

Que sont les ODD ?

L’ONU définit ces 17 Objectifs de Développement Durable comme « un appel à l’action de tous les pays – pauvres, riches et à revenu intermédiaire – afin de promouvoir la prospérité tout en protégeant la planète ». Ces objectifs sont définis dans une approche systémique : tous doivent être considérés et atteints pour limiter les conséquences à court et moyen terme du changement climatique.
Ils reconnaissent notamment que mettre fin à la pauvreté doit aller de pair avec des stratégies qui développent la croissance économique et répondent à une série de besoins sociaux, comme l’éducation, la santé, la protection sociale et les possibilités d’emploi, tout en luttant contre le changement climatique et la protection de l’environnement.

Les 17 ODD sont donc interdépendants.
En effet, lutter contre la menace du changement climatique influence notre façon de gérer nos ressources naturelles, parvenir à l’égalité des sexes ou à une meilleure santé contribue à éradiquer la pauvreté, et consolider la paix réduira les inégalités et contribuera à des économies florissantes.

17 Objectifs de Développement Durable définis par l’ONU

Quels enjeux pour les entreprises ?

Les Objectifs de Développement durable s’adressent à tous les acteurs : États, collectivités locales, société civile, acteurs économiques et financiers. Ils encouragent aussi la formation de partenariats multi-acteurs. Les entreprises sont donc bien concernées par les ODD et elles sont de plus en plus nombreuses à les intégrer dans leur stratégie.

Les ODD dont désormais directement pris comme cadre de référence pour nombre de stratégies RSE dans les entreprises de toute taille, de la multinationale à la TPE. Pour passer de l’idée à l’action, celles-ci doivent prendre des engagements forts dans le cadre d’une stratégie intégrée pour contribuer à ces enjeux sociétaux. Financer quelques programmes ponctuels est un bon début, mais il faut bien davantage innover et transformer les modèles économiques pour favoriser l’atteinte des ODD.

Les organisations doivent aussi s’assurer que cette transformation pour favoriser l’atteinte des ODD se fasse en impliquant les collaborateurs qui ont vocation a être des acteurs, et probablement des prescripteurs, d’une stratégie d’entreprise ambitieuse et responsable.

Source : ONU, Novethic, Wikipedia