POUR LES DÉCIDEURS EN RECHERCHE DE PERFORMANCE DURABLE
Le monde change plus vite que les organisations.
Vous avez le choix :
vous adapter en réaction ou choisir le rôle que vous voulez y jouer.
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Trois chemins pour une même destination : la performance durable
Apprendre
Choisir sa direction demande d’abord de comprendre le monde dans lequel on évolue.
Les enjeux qui transforment nos économies — climatiques, numériques, sociétaux — sont souvent perçus comme complexes ou lointains. Par mes interventions, je les rends concrets et accessibles, pour que vous et vos équipes partagiez un socle commun.
Coopérer
C’est parce que les personnes travaillent efficacement ensemble que les meilleures stratégies aboutissent.
Qu’il s’agisse de renforcer la cohésion d’une équipe, de faciliter un projet collectif ou de développer de nouveaux partenariats, je crée les conditions d’une coopération durable, en interne comme avec vos parties prenantes externes.
Se transformer
La transformation durable d’une organisation commence souvent par celle de ceux qui la dirigent.
Clarifier sa vision, réorienter sa stratégie, développer son leadership ou engager un bilan carbone : j’apporte un regard extérieur exigeant et bienveillant pour vous aider à avancer avec méthode et à embarquer votre organisation à votre suite.
Benjamin Coutière
Pendant 15 ans chez IBM, Dell et Google, j’ai contribué à la performance et à la transformation d’organisations exigeantes. En 2019, après avoir pris conscience des défis climatiques et sociaux de notre génération, j’ai choisi de m’orienter vers des missions à plus forte valeur humaine et environnementale.
Mon engagement : aider les organisations à associer performance et sens pour construire des modèles durables.
Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Excellente collaboration avec Bridgentu. Définition des contours des besoins, Ecoute des attentes, Mise en place des programmes définis, sont autant de qualités appréciables et appréciés de Benjamin Coutière dans l'exercice de son activité. Qu'il s'agisse d'un suivi coaching, ou de l'animation de la Fresque du Climat, le professionnalisme de Benjamin Coutière est un atout indéniable pour un suivi individuel autant dans l'accompagnement d'un collectif.Publié sur GoogleTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. J'ai eu l'occasion de participer à la Fresque du Climat, activité de sensibilisation au réchauffement climatique. C'est une activité ludique, extrêmement bien menée par Benjamin, qui nous fait prendre conscience des causes et conséquences du dérèglement climatique. Les échanges et débats proposés sont très qualitatifs et profonds. L'expérience est enrichissante, je recommande fortement ! Merci encore BenjaminPublié sur GoogleTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Abonné depuis plus d'un an aux services de Benjamin, je ne peux que confirmer tout le bénéfice de la démarche que nous avons engagée avec lui. Sa méthode, son professionnalisme, basé sur un triptyque EMPATHIE BIENVEILLANCE PERFORMANCE, nous ont beaucoup aidé ; bref .. à consommer sans modération !!Publié sur GoogleTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Benjamin a animé une Fresque de Climat pour notre équipe de 35 personnes. Ça a été un vrai succès ! Benjamin a su s'adapter à la taille de notre groupe, dans un lieu peu propice à ce type d'animation : bravo !Publié sur GoogleTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Benjamin Coutière est intervenu dans le cadre d'une action de sensibilisation Fresque du Climat au sein de la commune de Chatou. Il a ainsi sensibilisé plus de 100 agents, membres du CODIR et Elus aux enjeux en présence et amorcé une réflexion sur les actions à mettre en œuvre. A titre personnel j'ai particulièrement apprécié son écoute, son adaptabilité au cadre posé par la ville, sa créativité pour répondre à la commande passée et son approche. Loin de tout dogmatisme, il sait en effet intéresser son auditoire, sensibiliser aux valeurs environnementales, alerter tout en restant optimiste sur notre capacité individuelle et collective à réagir. Enfin, il s'est montré très facilitateur tout au long du projet. Merci à lui !
Une organisation qui apprend, coopère et se transforme est une organisation mieux préparée pour demain.
Un échange de 30 minutes suffit souvent pour voir ensemble par où commencer.